Jakarta (ANTARA) – Di seluruh dunia, 304 juta orang, atau 1 dari setiap 30 orang, meninggalkan negara mereka untuk mencari kehidupan yang layak di tempat lain, menurut Laporan Migrasi Dunia 2026 dari Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM) pada bulan Mei.
“Di seluruh dunia, migrasi membantu mendorong pekerjaan, pertumbuhan ekonomi, stabilitas, dan kohesi sosial,” kata Direktur Jenderal IOM Amy Pope, dalam laporan tersebut.
Ini tampaknya menjadi alasan bagi Jerman untuk menutup kesenjangan pasar kerja, di tengah populasi yang menua, dengan rata-rata usia 45 tahun.
Dalam 15 tahun ke depan, Jerman diperkirakan akan memiliki salah satu populasi pensiunan terbesar di dunia, yang berasal dari generasi baby boomer. Pada tahun 2039, sekitar 13,4 juta orang, atau 31 persen dari angkatan kerja, diperkirakan akan pensiun.
Oleh karena itu, Jerman berusaha mendorong migrasi pekerja terampil untuk bekerja di Jerman, kata sumber yang akrab dengan masalah tersebut di Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial Jerman, ketika ANTARA berpartisipasi dalam program perjalanan bertema “Migrasi Tenaga Kerja Terampil” di Jerman baru-baru ini.
Selain kesenjangan di pasar tenaga kerja, Jerman juga mengalami perubahan dalam struktur ekonomi, di mana industri negara terus beralih ke industri ramah lingkungan, sehingga membutuhkan lebih banyak pekerja terampil dan profesional untuk dapat bekerja di bidang tertentu.
Tantangan ini adalah alasan mengapa Jerman sangat membutuhkan dan mengandalkan migrasi tenaga kerja terampil di bidang kesehatan, tenaga medis, TI, AI, konstruksi, kerajinan, logistik dan transportasi umum, pendidikan anak usia dini, listrik, arsitektur, pengacara, dan tenaga terampil untuk bidang lainnya.
Jerman membutuhkan tenaga kerja terampil, dan mereka terus mempromosikan dan mengundang orang untuk bekerja dan tinggal di Jerman, kata sumber tersebut.
Dia percaya bahwa bekerja di Jerman bisa menjadi peluang karir, serta memungkinkan seseorang untuk belajar berbagai hal untuk meningkatkan keterampilan, dan mentransfer pengetahuan dan keterampilan setelah kembali ke negara asal mereka.
Bagi negara mitra yang mengalami tekanan besar di pasar tenaga kerja dan tingkat pengangguran yang tinggi, migrasi tenaga kerja terampil ke Jerman dapat memberikan solusi bagi pemuda mereka untuk menemukan pekerjaan.
Dasarnya, manfaat yang dapat diperoleh Jerman, pekerja terampil yang bekerja di Jerman, dan negara asal mereka adalah dasar bagi kerjasama Triple Win Jerman dengan negara mitra, termasuk Indonesia, dalam menempatkan pekerja terampil di Jerman.
“Pada dasarnya, kami berusaha untuk berfokus pada negara-negara tersebut dan membantu mereka. Namun dengan membantu mereka, itu juga membantu kami. Jadi, ini adalah pendekatan win-win, atau apa yang kami pikir akan baik jika semuanya berpuncak pada Triple Win,” katanya.
Program Triple Win Jerman adalah program kolaboratif antara Badan Pekerjaan Federal Jerman (BA) dan Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Program ini didasarkan pada kesepakatan penempatan yang disepakati antara Jerman dan negara mitranya.
Program Triple Win Jerman aktif di seluruh dunia, dan telah bekerja sama dengan empat negara mitra untuk merekrut perawat dari luar negeri ke Jerman, termasuk Indonesia, Filipina, Tunisia, dan India.
Di Indonesia, kolaborasi Program Triple Win antara GIZ dan Kementerian Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI) telah berjalan lama untuk penempatan pekerja migran terampil di sektor kesehatan ke Jerman.
Baru-baru ini, melalui skema kerjasama ini, Kementerian P2MI juga mulai menjajaki perluasan penempatan pekerja migran Indonesia di luar sektor ini, sejalan dengan tingginya permintaan akan pekerja terampil di pasar kerja Jerman.
Perluasan sektor penempatan dianggap sebagai langkah penting dalam membuka peluang yang lebih luas bagi pekerja migran dengan keterampilan yang memenuhi kebutuhan pasar kerja internasional.
“Mendiversifikasi sektor penempatan adalah penting untuk membuka lebih banyak peluang bagi pekerja migran Indonesia yang memiliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja internasional, termasuk Jerman,” kata Wakil Menteri P2MI Christina Aryani dalam sebuah pertemuan dengan Direktur Jenderal Layanan Internasional GIZ Andrea von Rauch pada bulan Juni.
Hukum imigrasi
Dalam praktiknya, Jerman memiliki hukum imigrasi yang mengatur migrasi tenaga kerja ke negara tersebut.
Sebelum perubahannya, hanya ada satu jalur bagi pencari kerja dari luar negeri untuk datang dan bekerja di Jerman, yaitu melalui prosedur pengakuan, yang juga mengharuskan mereka untuk terlebih dahulu mendapatkan tawaran yang pasti dari perusahaan Jerman tempat mereka akan bekerja.
Jerman saat ini memiliki hukum imigrasi yang memiliki ketentuan yang lebih luas untuk memfasilitasi migrasi tenaga kerja.
Dalam hukum, terdapat tiga pilar atau jalur kualifikasi yang mengatur dan memfasilitasi migrasi tenaga kerja terampil untuk bekerja di Jerman.
Pilar pertama atau jalur adalah pengakuan kualifikasi. Pilar ini tetap sama dengan yang sebelumnya, yaitu perlunya prosedur pengakuan. Melalui jalur kualifikasi ini, pencari kerja harus memiliki kualifikasi atau gelar pendidikan yang setara dengan yang diakui di Jerman.
Dengan cara ini, seseorang dapat memperoleh Kartu Biru jika orang tersebut memiliki gelar pendidikan tinggi yang diakui atau setara dari universitas Jerman, kontrak kerja yang sesuai, dan batas gaji minimum yang ditentukan.
Selanjutnya, pilar kedua adalah jalur pengalaman. Melalui jalur ini, pencari kerja tidak diharuskan memiliki gelar yang diakui di Jerman, tetapi harus memiliki pengalaman kerja.
Jadi, misalnya, jika seorang warga negara Indonesia ingin bekerja di Jerman, mereka perlu membuktikan bahwa mereka telah menyelesaikan pelatihan vokasi atau gelar universitas di Indonesia selama minimal dua tahun, dan pendidikan dua tahun ini harus diakui oleh Indonesia.
Melalui cara ini, seseorang yang ingin bekerja di Jerman perlu membuktikan bahwa mereka telah menyelesaikan dua tahun pelatihan vokasi atau gelar universitas di negara asal mereka, dan pendidikan dua tahun ini harus diakui oleh negara asal mereka.
Diperlukan untuk membuktikan bahwa individu tersebut juga telah bekerja di profesi tersebut selama minimal dua tahun. Jika persyaratan ini terpenuhi, dan ambang gaji yang ditentukan terpenuhi, individu tersebut dapat datang dan bekerja di Jerman tanpa harus memiliki gelar setara yang diakui di Jerman.
Sementara itu, pilar ketiga adalah jalur potensi. Jalur ini memungkinkan individu yang memenuhi persyaratan yang sesuai untuk datang ke Jerman dan mencari pekerjaan.
Pada akhirnya, memiliki keinginan untuk bekerja di bidang dan tempat mana adalah pilihan masing-masing individu.
Bekerja di dalam negeri atau luar negeri keduanya memiliki keuntungannya. Dan kesempatan untuk bekerja di Jerman, dengan segala pesonanya dan manfaatnya, bisa menjadi pilihan yang tidak boleh dilewatkan.
Berita terkait: Indonesia mengincar Jerman, Austria untuk kesepakatan pekerjaan dan magang baru
Berita terkait: Lowongan perawat di Jerman kesempatan bagi pekerja migran: BP2MI
Editor: Azis Kurmala
Hak Cipta © ANTARA 2026
