Meta sedang memotong ratusan karyawan di Silicon Valley sementara raksasa teknologi tersebut berinvestasi besar-besaran dalam kecerdasan buatan dan mempertimbangkan pengurangan lebih dari 20% dari angkatan kerjanya.
Perusahaan induk Facebook ini memotong hampir 200 pekerja di San Francisco Bay Area, menurut pengajuan negara bagian terbaru.
Pengurangan tersebut akan berdampak pada 124 karyawan di Burlingame, Calif. dan 74 lainnya di Sunnyvale, dengan pemotongan mulai berlaku pada akhir Mei dan semua posisi yang terpengaruh akan dihapus secara permanen, pengajuan menunjukkan yang diutip oleh San Francisco Chronicle.
Aksi ini datang saat Meta menyinyalkan pergeseran strategi besar — menjauh dari operasi yang berbasis tenaga kerja dan menuju sistem yang didorong oleh mesin, menurut para ahli. Upaya AI terbaru termasuk rencana pengeluaran sebesar $10 miliar untuk pusat data Meta di El Paso, Texas.
Sementara itu, beberapa minggu terakhir perusahaan telah memecat sekitar 700 karyawan yang bekerja di bidang operasional, rekrutmen, penjualan, dan unit “Reality Labs” Meta, catat Chronicle.
Perusahaan juga mempertimbangkan pengurangan yang jauh lebih dalam.
Karyawan senior dilaporkan telah diberitahu untuk bersiap menghadapi pemecatan yang dapat mempengaruhi lebih dari 20% dari angkatan kerja perusahaan — sekitar 15.000 pekerja.
“Ini adalah laporan spekulatif tentang pendekatan teoritis,” kata juru bicara Meta saat ditanya tentang rencana tersebut.
Potensi pengurangan ini akan menandai pemecatan terbesar di Meta sejak Zuckerberg mengawasi lebih dari 20.000 pemotongan pekerjaan selama dorongan “tahun efisiensi” perusahaan di tahun 2022 dan 2023.
Pada panggilan hasil Meta, Zuckerberg mengatakan Meta “mulai melihat proyek-proyek yang dulunya membutuhkan tim besar kini dapat diselesaikan oleh satu, orang yang sangat berbakat,” berkat alat AI.
“Ketika sebuah perusahaan memecat ratusan orang dan pada saat yang sama bersiap untuk menghabiskan $135 miliar untuk AI, itu mengirimkan pesan yang sangat jelas: pusat gravitasi berpindah dari operasi berbasis manusia ke operasi yang didorong oleh mesin,” kata Matt Britton, penulis “Generasi AI,” kepada The Post.
Pemecatan di Bay Area Meta hanyalah yang terbaru dalam rangkaian pemotongan pekerjaan di seluruh sektor teknologi seiring perusahaan mempertaruhkan besar pada kecerdasan buatan.
Secara keseluruhan industri, angka-angka tersebut mengejutkan. Lebih dari 152.000 pekerja teknologi dipecat pada tahun 2024, diikuti oleh setidaknya 118.000 lainnya pada tahun 2025, menurut pelacak pemecatan yang dikompilasi.
Hingga saat ini tahun ini, perkiraan pemecatan berkisar dari sekitar 45.000 hingga lebih dari 52.000, sebuah ketidaksesuaian yang mencerminkan seberapa luas dan cepatnya pengurangan telah terjadi.
Saat yang sama, perusahaan sedang menggelontorkan jumlah uang yang belum pernah terjadi sebelumnya ke dalam AI — lonjakan investasi yang membentuk keputusan perekrutan.
Perusahaan besar termasuk Microsoft dan Amazon telah mengumumkan pemecatan puluhan ribu selama dua tahun terakhir, seringkali terkait dengan reorganisasi dan perubahan prioritas menuju AI dan komputasi awan.
Bahkan perusahaan yang terus merekrut melakukannya secara selektif — memotong beberapa peran sambil agresif merekrut untuk posisi terkait AI.
Salesforce, misalnya, telah memotong lebih dari 1.000 pekerjaan sambil secara bersamaan merekrut pekerja untuk mendukung produk AI baru, menyoroti dampak yang tidak merata dari pergeseran ini.
“Peran yang dibangun di atas pekerjaan yang dapat diulang dan berbasis aturan adalah yang pertama kali tertekan,” kata Britton.
“Meta tidak mengatakan ‘kami tidak membutuhkan orang.’ Itu mengatakan ‘kami tidak membutuhkan sebanyak orang melakukan apa yang dulunya dilakukan orang.’”
Pergeseran ini sudah terjadi di seluruh departemen yang dulunya dianggap inti bagi perusahaan teknologi.
Rekrutmen, dukungan pelanggan, operasi penjualan dasar, dan bahkan sebagian dari penelitian dan pengembangan semakin banyak ditangani oleh sistem AI, mengurangi kebutuhan akan tim besar.
“AI sedang menjadi biaya tetap yang baru, dan manusia menjadi variabel,” kata Britton.
Tidak semua orang yakin pemotongan ini akan bertahan.
“Ini bukan penggantian manusia yang bersih,” kata Ravi Sawhney, CEO RKS Design, kepada The Post.
“Ini adalah restrukturisasi di sekitar efisiensi yang dianggap, tanpa benar-benar memahami sistem manusia yang membuat efisiensi itu nyata.”
The Post telah mencari komentar dari Meta.
