Meta sedang mengurangi ratusan karyawan di Silicon Valley saat raksasa teknologi tersebut menginvestasikan banyak uang dalam kecerdasan buatan dan mempertimbangkan pemotongan lebih dari 20% dari angkatan kerjanya.
Perusahaan induk Facebook ini mengurangi hampir 200 pekerja di San Francisco Bay Area, menurut pengajuan negara bagian yang baru.
Pengurangan akan berdampak pada 124 karyawan di Burlingame, California dan 74 lainnya di Sunnyvale yang berdekatan, dengan pemotongan mulai berlaku pada akhir Mei dan semua posisi yang terpengaruh dihilangkan secara permanen, menurut pengajuan yang dikutip oleh San Francisco Chronicle.
Tindakan ini muncul saat Meta menandakan pergeseran strategis besar — menjauh dari operasi yang padat tenaga kerja dan menuju sistem yang didorong mesin, menurut para ahli. Upaya AI terbaru termasuk pengeluaran yang direncanakan sebesar $10 miliar untuk pusat data Meta di El Paso, Texas.
Sementara itu, dalam beberapa minggu terakhir, perusahaan telah memberhentikan sekitar 700 karyawan yang bekerja di operasi, perekrutan, penjualan dan unit “Reality Labs” Meta, catat Chronicle.
Perusahaan juga mempertimbangkan pemotongan yang jauh lebih dalam.
Karyawan senior dilaporkan telah diberitahu untuk bersiap menghadapi pemecatan yang dapat mempengaruhi lebih dari 20% dari angkatan kerja perusahaan — sekitar 15.000 pekerja.
“Ini adalah laporan spekulatif tentang pendekatan teoritis,” kata juru bicara Meta ketika ditanyai tentang rencana tersebut.
Pengurangan yang mungkin terjadi akan menandai pemecatan terbesar di Meta sejak Zuckerberg mengawasi lebih dari 20.000 pemotongan pekerjaan selama dorongan “tahun efisiensi” perusahaan pada tahun 2022 dan 2023.
Pada panggilan laba Meta, Zuckerberg mengatakan Meta “mulai melihat proyek yang dulunya memerlukan tim besar kini dapat diselesaikan oleh satu, orang yang sangat berbakat,” berkat alat AI.
“Ketika sebuah perusahaan memotong ratusan orang dan pada saat yang sama bersiap untuk menghabiskan $135 miliar untuk AI, itu mengirimkan pesan yang sangat jelas: pusat gravitasi bergeser dari operasi berbasis manusia ke operasi yang didorong mesin,” kata Matt Britton, penulis “Generasi AI,” kepada The Post.
Pemecatan di Bay Area Meta hanyalah yang terbaru dalam gelombang pemotongan pekerjaan di seluruh sektor teknologi saat perusahaan besar berinvestasi besar-besaran dalam kecerdasan buatan.
Dari seluruh industri, angka-angka tersebut mencengangkan. Lebih dari 152.000 pekerja teknologi dipecat pada tahun 2024, diikuti oleh setidaknya 118.000 lagi pada tahun 2025, menurut pelacakan pemecatan yang telah dikompilasi.
Sejauh ini tahun ini, estimasi untuk pemecatan berkisar dari sekitar 45.000 hingga lebih dari 52.000, sebuah ketidaksesuaian yang mencerminkan betapa luas dan cepatnya pengurangan telah terjadi.
Pada saat yang sama, perusahaan menginvestasikan jumlah yang belum pernah terjadi sebelumnya ke dalam AI — lonjakan investasi yang membentuk kembali keputusan perekrutan.
Perusahaan besar termasuk Microsoft dan Amazon telah mengumumkan puluhan ribu pemecatan selama dua tahun terakhir, sering kali terkait dengan reorganisasi dan pergeseran prioritas menuju AI dan komputasi awan.
Even companies that continue hiring are doing so selectively — cutting some roles while aggressively recruiting for AI-related positions.
Salesforce, misalnya, telah memotong lebih dari 1.000 pekerjaan sambil sekaligus merekrut pekerja untuk mendukung produk AI baru, menegaskan dampak yang tidak merata dari perubahan tersebut.
“Peran yang didasarkan pada pekerjaan yang dapat diulang dan berbasis aturan adalah yang pertama yang tertekan,” kata Britton.
“Meta tidak mengatakan ‘kami tidak membutuhkan orang.’ Itu mengatakan ‘kami tidak membutuhkan sebanyak orang yang melakukan apa yang dulunya dilakukan orang.’”
Pergeseran ini sudah terlihat di seluruh departemen yang dulunya dianggap inti untuk perusahaan teknologi.
Perekrutan, dukungan pelanggan, operasi penjualan dasar dan bahkan bagian dari penelitian dan pengembangan semakin banyak ditangani oleh sistem AI, mengurangi kebutuhan akan tim besar.
“AI menjadi biaya tetap yang baru, dan manusia menjadi variabel,” kata Britton.
Tidak semua orang yakin bahwa pemotongan ini akan bertahan.
“Ini bukan penggantian manusia yang bersih,” kata Ravi Sawhney, CEO RKS Design, kepada The Post.
“Ini adalah restrukturisasi di sekitar efisiensi yang dianggap, tanpa benar-benar memahami sistem manusia yang membuat efisiensi itu nyata.”
The Post telah meminta komentar dari Meta.
